Deputatul AUR Florin Pușcașu îi cere premierului Ciolacu să elimine inechitățile și discrepanțele salariale din sistemul bugetar

Deputatul AUR de Suceava Florin Pușcașu i-a solicitat premierului României, Marcel Ciolacu, să ia măsuri urgente pentru eliminarea inechităților și discrepanțelor salariale din sistemul bugetar. Florin Pușcașu i-a transmis premierului o interpelare în care arată că tema salarizării personalului bugetar este una mereu actuală și foarte complexă, iar inițiativa „unificării” legislației salarizării din sistemul public sub umbrela unor principii este una destul de dificilă, în condițiile în care cadrul normativ în materie are peste un milion de destinatari, dar și foarte multe instituții care aplică dispozițiile legale.

Pușcașu a spus că în sectorul bugetar se identifică o serie de discrepanțe salariale, unele apărute în urma aplicării legislației anterioare privind salarizarea personalului bugetar, iar altele identificate după data apariției Legii-cadru nr.153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, ca urmare a modificărilor succesive ale legislației, prin care unele categorii de personal au fost favorizate în raport cu celelalte categorii de personal din sectorul bugetar.

„Mai mult decât atât, o serie de discrepanțe au apărut și ca urmare a efectelor unor hotărâri judecătorești definitive, prin care au fost acordate anumite drepturi salariale pe legislația anterioară. În ultimii ani au fost adoptate mai multe legi și modificări la legea salarizării unitare a personalului plătit din fonduri publice. Acestea nu au adus însă o salarizare unitară și nici o simplificare a salarizării, dimpotrivă, au creat discrepanțe și mai mari între salariații bugetari, chiar și în cadrul acelorași categorii profesionale”, a spus deputatul AUR de Suceava.

El consideră că explicația acestui fapt este simplă, și anume că legile respective nu s-au aplicat efectiv niciodată în ceea ce privește stabilirea salariilor, ci s-au aplicat doar dispozițiile tranzitorii din cadrul acestora, sau sunt cazuri când sunt aplicabile tot vechile legi de salarizare, cu unele ajustări instituite prin  includerea unor sporuri și adaosuri în baza salarială prin eliminarea lor ca elemente separate ale salariului.

„Guvernul este pus în fața respectării unor principii fundamentale, cum sunt principiul nediscriminării, principiul stabilității raporturilor juridice, principiul neretroactivității legii noi, ultimele două traduse în această materie prin <teoria drepturilor câștigate>, principiul previzibilității normelor juridice care sunt esențiale într-un stat de drept. În toate cazurile nu este normal să existe discrepanțe salariale mari între ministere sau chiar în cadrul aceluiași minister, cum nu este normal să existe discrepanțe salariale mari între autoritățile publice centrale și cele locale și chiar discrepanțe între salarizarea autoritățile publice locale”, a afirmat Florin Pușcașu. El susține că discrepanțele salariale trebuie ajustate la un raport de 1 la 8 prin majorarea salariilor mici și trebuie eliminate inechitățile dintre bugetarii din aceeași categorie profesională ori care fac aceeași muncă sau o muncă similară.