Cătălina Vartic: UNPR a reuşit să impună zece amendamente la noul Cod al Dialogului Social

Preşedintele Organizaţiei Judeţene Suceava a Uniunii Naţionale pentru Progresul României, Cătălina Vartic, a declarat că această formaţiune politică a reuşit să impună zece amendamente la noul Cod al Dialogului Social. Cătălina Vartic a precizat că la proiectul de lege privind dialogul social, din cele 129 de amendamente depuse, Guvernul a aprobat 13, dintre care zece au fost iniţiate de UNPR. Ea a adăugat că UNPR consideră că noul Cod al Dialogului Social este o codificare a legislaţiei, „ceea ce reprezintă un aspect pozitiv”.

Liderul UNPR Suceava a mai precizat că, din punct de vedere politic, noua lege reprezintă o abordare ideologică de dreapta, împărtăşită de PD-L, UDMR şi grupul minorităţilor, în raport cu care UNPR, prin amendamentele depuse, a încercat să conserve o parte din caracterul social al statului, aşa cum este inclus în Constituţie.

„De asemenea, din punct de vedere economic, considerăm că Executivul mizează exagerat pe creşterea competitivităţii economice, prin introducerea noilor reglementări. Se doreşte, de fapt, conservarea unei competitivităţi bazate doar pe utilizarea unei forţe de muncă relativ ieftine, al cărei preţ să nu fie influenţat în nici un fel de înţelegeri între partenerii sociali la nivel naţional”, a declarat Cătălina Vartic.

Pe de altă parte, ea a mai precizat că principala influenţă a noilor reglementări din punct de vedere social se va reflecta prin politica salariului minim pe economie. Preşedintele UNPR Suceava a spus că în situaţia în care guvernele care vor conduce România vor adopta o politică a salariului minim pe economie care să stabilească un raport mai echilibrat între acesta şi salariul mediu pe economie, dispariţia contractului colectiv de muncă la nivel naţional nu va avea efecte negative.

„Dacă, dimpotrivă, vor fi adoptate măsuri de păstrare a salariului minim la cote foarte mici, statutul social al unui număr important al lucrătorilor din România va avea substanţial de suferit. În concluzie, noul Cod de Dialog Social are printre aspectele pozitive introducerea criteriului de reprezentativitate pentru sindicate de la nivel de unitate 50% plus 1 din numărul de salariaţi, iar ca aspect negativ menţionăm dispariţia contractului colectiv la nivel naţional”, spus Vartic.